Μια νέα εποχή ανατέλλει για τις Εθνικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς με την κοινωνική συμφωνία που ενσωματώθηκε σε σχέδιο νόμου διευκολύνεται η επέκτασή τους.
Σε συνέντευξη που παραχώρησε στη «Ν», η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπογραμμίζει ότι «αρκετές από τις συμβάσεις που βρίσκονται αυτή τη στιγμή στο συρτάρι του υπουργείου Εργασίας, καθώς δεν πληρούν τις μέχρι τώρα προϋποθέσεις, θα μπορούν εν δυνάμει να επεκταθούν».
Για την περαιτέρω μείωση της ανεργίας, η κ. Κεραμέως επισημαίνει ότι έμφαση δίνεται «σε πληθυσμιακές ομάδες με σημαντικά περιθώρια βελτίωσης, όπως είναι οι γυναίκες, οι νέοι, οι συμπολίτες μας με αναπηρία και οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι».
Για τον κατώτατο μισθό, η υπουργός Εργασίας γνωστοποιεί ότι «ήδη έχει ξεκινήσει η διαδικασία που θα οδηγήσει στη νέα αύξηση από 1.4.2026. Ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους είναι σε εξέλιξη και με βάση όσα θα προκύψουν από αυτόν θα υποβάλω την εισήγησή μου στο υπουργικό συμβούλιο του Μαρτίου για να ληφθούν οι σχετικές αποφάσεις για το ύψος της νέας αύξησης».
Χαρακτηρίζει «νέα πρόκληση» για τις επιχειρήσεις να βρίσκουν το αυξημένο ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζονται, ενώ ως προς την αποτελεσματικότητα της χρήσης ψηφιακής κάρτας παραθέτει στοιχεία που δείχνουν ότι στο «ενδεκάμηνο του 2025 οι δηλωθείσες υπερωρίες ήταν αυξημένες κατά 2,45 εκατομμύρια ώρες (+ 53%) σε σχέση με το ενδεκάμηνο του 2024 στους κλάδους εφαρμογής».
Ειδική αναφορά γίνεται για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων, με την επισήμανση πως φέτος «θα πραγματοποιηθούν τουλάχιστον δύο ακόμη εκδηλώσεις, στο Λονδίνο και στο Άμστερνταμ, και στην προσπάθειά μας αυτή θα έχουμε μαζί μας δεκάδες ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό με υψηλά προσόντα».
Η συνέντευξη της κ. Κεραμέως στη «Ν» έχει ως εξής:
Το σχέδιο νόμου για την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, που στοχεύει στη βελτίωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, βρίσκεται ήδη σε διαβούλευση. Με δεδομένο ότι υπάρχουν κλάδοι χωρίς ΣΣΕ 10-15 χρόνια, πώς μπορεί να αλλάξει αυτή η κουλτούρα «μη διαπραγμάτευσης» μέσα από μια κοινωνική συμφωνία;
«Το πρώτο αποφασιστικό βήμα έγινε. Οι συνθήκες ωρίμασαν, η αγορά εργασίας είναι έτοιμη, και στην εκπνοή του 2025 εργοδότες, εργαζόμενοι και κυβέρνηση υπογράψαμε μία ιστορική συμφωνία, την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, η οποία θέτει νέο πλαίσιο για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και διευκολύνει την επέκτασή τους. Η αλλαγή κουλτούρας είναι γεγονός. Τα ερεθίσματα που λαμβάνω είναι ότι πλέον υπάρχει ισχυρότερη βούληση από τις τριτοβάθμιες ενώσεις εργαζομένων και εργοδοτών για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Είναι γεγονός ότι μια νέα εποχή ανατέλλει για τις Εθνικές Συλλογικές Συμβάσεις και διευκολύνεται η επέκτασή τους με αποτέλεσμα και η υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας από όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και από την κυβέρνηση να επιδρά καταλυτικά προς αυτή την κατεύθυνση».
Η ανεργία έχει υποχωρήσει στα επίπεδα του 8%. Να περιμένουμε το επόμενο χρονικό διάστημα στοχευμένα προγράμματα απασχόλησης για ομάδες πληθυσμού που κινούνται χαμηλά στο πεδίο της απασχόλησης;
«Πράγματι, έχει διανυθεί πολύ μεγάλη απόσταση από το 2019 μέχρι σήμερα. Η ανεργία πλέον βρίσκεται σε ιστορικό χαμηλό 17ετίας, στο 8%, και τα τελευταία έξι χρόνια έχει μειωθεί κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες. Πρόκειται για τη μεγαλύτερη μείωση ανεργίας που έχει καταγραφεί σε κράτος-μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ωστόσο υπάρχουν ακόμη περιθώρια βελτίωσης.
Δεν επαναπαυόμαστε, αντίθετα, εντείνουμε τις προσπάθειές μας και προχωρούμε σε στοχευμένες πρωτοβουλίες. Εστιάζουμε σε πληθυσμιακές ομάδες με σημαντικά περιθώρια βελτίωσης, όπως είναι οι γυναίκες, οι νέοι, οι συμπολίτες μας με αναπηρία και οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι.
Μόλις πριν από λίγα εικοσιτετράωρα ξεκινήσαμε ένα νέο πρόγραμμα το οποίο αφορά άνεργες γυναίκες με έμφαση στις μητέρες παιδιών έως 15 ετών. Πρόκειται για επιδοτούμενο πρόγραμμα απασχόλησης 10.000 θέσεων, με επιχορήγηση που φτάνει το 80% του μισθού, δηλαδή η επιδότηση μπορεί να ξεπεράσει τα 1.000 ευρώ μηνιαίως. Στόχος μας είναι να στηρίξουμε τις γυναίκες, ιδιαίτερα τις μητέρες, οι οποίες επιθυμούν να ενταχθούν ή να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας.
Ξέρετε, αυτή η διαδικασία μπορεί να είναι δύσκολη, ιδιαίτερα για τις γυναίκες οι οποίες αναλαμβάνουμε πολλαπλούς ρόλους. Για πρώτη φορά το 2025 η χώρα μας κατέγραψε μονοψήφιο ποσοστό στην ανεργία των γυναικών και αυτό δεν είναι τυχαίο. Είναι απόδειξη της αποτελεσματικότητας των πολιτικών που εφαρμόζουμε για την ένταξη/επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Η απόφαση είναι δική τους. Δική μας υποχρέωσή είναι να τους δώσουμε επιλογές».
Πόσο εφικτός είναι ο στόχος των 950 ευρώ για κατώτατο μισθό και για 1.500 ευρώ μέσο μισθό το 2027;
«Η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών συγκαταλέγεται στις κύριες προτεραιότητες αυτής της κυβέρνησης και προαπαιτούμενο γι’ αυτό είναι βεβαίως και η αύξηση των μισθών. Η ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ανοίγει τον δρόμο για αυξήσεις σε μισθούς και παροχές.
Ως κυβέρνηση έχουμε δεσμευθεί για μέσο μισθό 1.500 ευρώ και κατώτατο μισθό 950 ευρώ το 2027, συνεπώς εργαζόμαστε προς την επίτευξη αυτών των στόχων, τους οποίους θεωρούμε εφικτούς. Όπως μπορεί κανείς να διαπιστώσει, έχει ήδη διανυθεί μια μεγάλη απόσταση σε αυτή την κατεύθυνση, καθώς ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί πάνω από 35% και βρίσκεται αυτή τη στιγμή στα 880 ευρώ και ο μέσος μισθός έχει αυξηθεί κατά 28,3%, με τον μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης να βρίσκεται στα 1.478 ευρώ. Ήδη έχει ξεκινήσει η διαδικασία που θα οδηγήσει στη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από 1ης.4.2026.
Ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους είναι σε εξέλιξη και με βάση όσα θα προκύψουν από αυτόν θα υποβάλω την εισήγησή μου στο υπουργικό συμβούλιο του Μαρτίου για να ληφθούν οι σχετικές αποφάσεις για το ύψος της νέας αύξησης».
Ασπίδα προστασίας για εργαζόμενους και επιχειρήσεις η ψηφιακή κάρτα εργασίας
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτέλεσε ένα εμβληματικό έργο της σημερινής κυβέρνησης, με απτά αποτελέσματα. Πότε αναμένεται περαιτέρω επέκτασή της;
«Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας έχει επεκταθεί σημαντικά τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, με αποτέλεσμα το μέτρο να προστατεύει πλέον περίπου 2 εκατομμύρια εργαζόμενους, έναντι 170.000 τον Ιούνιο του 2024. Στην ψηφιακή κάρτα εργασίας έχουν ενταχθεί πλέον η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, η ενέργεια, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και προσεχώς αναμένεται να προστεθούν και άλλοι κλάδοι, τους οποίους θα ανακοινώσουμε σύντομα.
Η αποτελεσματικότητα της ψηφιακής κάρτας εργασίας και η συμβολή της στην καταπολέμηση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας είναι αδιαμφισβήτητη. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ”, το πρώτο ενδεκάμηνο του 2025 οι δηλωθείσες υπερωρίες ήταν αυξημένες κατά 2,45 εκατομμύρια ώρες (+53%) σε σχέση με το πρώτο ενδεκάμηνο του 2024 στους κλάδους εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί ασπίδα προστασίας για εργαζόμενους, αλλά και για τις επιχειρήσεις, καθώς πέραν από την ενίσχυση της διαφάνειας στις εργασιακές σχέσεις ενισχύει και τον υγιή ανταγωνισμό».
Διαπιστώνονται χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα που δημιουργούν ξεκάθαρα προβλήματα στη λειτουργία των επιχειρήσεων. Πώς θα καλυφθούν τα κενά;
«Είναι γεγονός ότι μετά τη σημαντική μείωση της ανεργίας την τελευταία εξαετία κατά σχεδόν 10 ποσοστιαίες μονάδες, η νέα πρόκληση είναι για τις επιχειρήσεις να βρίσκουν το αυξημένο ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζονται.
Για την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας πραγματοποιούμε σε ολόκληρη την Ελλάδα μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης τις Ημέρες Καριέρας, μέσω των οποίων πάνω από 12.000 πολίτες έχουν βρει εργασία.
Ταυτόχρονα εκπονούμε και υλοποιούμε πάντα μέσω της ΔΥΠΑ μια σειρά προγραμμάτων κατάρτισης και επανακατάρτισης, προκειμένου να εφοδιάσουμε το εγχώριο ανθρώπινο δυναμικό με τις αναγκαίες δεξιότητες, ώστε να είναι σε θέση να καλύψει ειδικότητες που εμφανίζουν μεγάλη ζήτηση στην αγορά εργασίας, ενώ έχουμε δημιουργήσει την πλατφόρμα Job Match, μέσω της οποίας μπορούν να έρχονται σε επαφή εργαζόμενοι και εργοδότες στον τουρισμό και την εστίαση.
Σε ό,τι αφορά τις μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες, το αρμόδιο υπουργείο Μετανάστευσης έχει ετοιμάσει και βρίσκεται ήδη σε δημόσια διαβούλευση σχετικό νομοσχέδιο που μειώνει σημαντικά τη γραφειοκρατία και απλοποιεί τις διαδικασίες μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες».
Έχετε δώσει ιδιαίτερη έμφαση στον επαναπατρισμό των Ελλήνων που έφυγαν από τη χώρα την περίοδο των μνημονίων και εργάζονται στο εξωτερικό. Ποια κίνητρα τους δίνετε για να επιστρέψουν στη χώρα;
«Το 2026 θα συνεχίσουμε τη μεγάλη προσπάθεια που έχει ξεκινήσει με στόχο των επαναπατρισμό συμπολιτών μας που έφυγαν στο εξωτερικό, κυρίως τα χρόνια της οικονομικής κρίσης. Η Ελλάδα είναι πλέον μία χώρα ισχυρά ανταγωνιστική, με σημαντικές επαγγελματικές ευκαιρίες, και είναι υποχρέωσή μας να τους ενημερώσουμε για τις αλλαγές που έχουν συντελεστεί.
Στο πλαίσιο του “Rebrain Greece”, έχουμε ήδη πραγματοποιήσει πέντε εκδηλώσεις σε πόλεις όπου υπάρχει έντονο ελληνικό στοιχείο – Λονδίνο, Άμστερνταμ, Ντίσελντορφ, Στουτγκάρδη και πριν από περίπου έναν μήνα στη Νέα Υόρκη.
Φέτος θα πραγματοποιηθούν τουλάχιστον δύο ακόμη εκδηλώσεις, στο Λονδίνο και στο Άμστερνταμ, και στην προσπάθειά μας αυτή θα έχουμε μαζί μας δεκάδες ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό με υψηλά προσόντα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, από τους 660.000 Έλληνες που έφυγαν στο εξωτερικό, έχουν επιστρέψει πάνω από 420.000. Στόχος μας είναι να ενισχύσουμε περαιτέρω αυτή την τάση, γι’ αυτό και έχουμε θεσπίσει και ισχυρά φορολογικά κίνητρα, όπως τη μείωση κατά 50% στον φόρο εισοδήματος για 7 χρόνια, σε όσους επιστρέφουν έχοντας εργαστεί πέντε ή περισσότερα χρόνια στο εξωτερικό, αλλά και κίνητρα σε επιμέρους ομάδες όπως είναι οι γιατροί από ΗΠΑ, Καναδά, Ελβετία, Αυστραλία, Νέα Ζηλανδία για τους οποίους θεσπίσαμε αυτόματη αναγνώριση ειδικότητας.
Ως υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης φέρνουμε κοντά τους συμπατριώτες μας από το εξωτερικό που εξετάζουν το ενδεχόμενο επιστροφής στην Ελλάδα με επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας και αναζητούν προσωπικό. Εμείς αναδεικνύουμε τις επιλογές, είμαστε η “γέφυρα” μεταξύ των επιχειρήσεων και των συμπατριωτών μας που έφυγαν στο εξωτερικό. Η τελική απόφαση είναι δική τους».
Για να εμφανίζονται περισσότερα άρθρα της Ναυτεμπορικής στις αναζητήσεις σας εύκολα και γρήγορα, πρέπει να προσθέσετε το site στις προτιμώμενες πηγές σας. Μπορείτε να το κάνετε πηγαίνοντας εδώ.
