Γιατί οι εργαζόμενοι αλλάζουν δουλειά πιο εύκολα από ποτέ;

Tα τελευταία χρόνια η αγορά εργασίας έχει αλλάξει άρδην και μαζί της έχει αλλάξει και η νοοτροπία των εργαζομένων.

Αν κάποτε το να μένεις στην ίδια εταιρεία ή όμιλο για δεκαετίες ήταν ένα σημάδι ή μια ένδειξη σταθερότητας και επαγγελματικής επιτυχίας, σήμερα ολοένα και περισσότεροι άνθρωποι επιλέγουν να αλλάξουν εργασία, όταν αισθάνονται ότι δεν εξελίσσονται, είναι εγκλωβισμένοι ή όταν βρίσκουν μια καλύτερη ευκαιρία στο διάβα τους.

Η αλλαγή δουλειάς δεν αποτελεί πλέον την εξαίρεση αλλά είναι μάλλον ο πυρήνας μιας νέας πραγματικότητας. Οι εργαζόμενοι θέλουν καλύτερες απολαβές, μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο, τηλεργασία ενίοτε και ένα εργασιακό περιβάλλον που να συνάδει με τις προσωπικές και επαγγελματικές ανάγκες και θέλω.

Η οικονομική ασφάλεια δεν είναι πλέον ο μοναδικός στόχος

Για πολλά χρόνια, ο βασικός λόγος που κάποιος παρέμενε σε μία θέση ήταν η οικονομική ασφάλεια που απέρρεε από όλο αυτό. Στις μέρες μας, φυσικά και ο μισθός εξακολουθεί να παίζει σημαντικό ρόλο, όμως δεν είναι και πανάκεια που καθορίζει την τελική απόφαση.

Οι πιο πολλοί αξιολογούν συνολικά την εμπειρία που προσφέρει μια εταιρεία. Οι ευκαιρίες εξέλιξης, η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, το micromanagement από τους managers, το κλίμα συνεργασίας και η δυνατότητα εκπαίδευσης και σεμιναρίων επηρεάζουν την τελική επιλογή.

Όταν τα παραπάνω απουσιάζουν, ξεκινάει το ψάξιμο για κάτι καλύτερο.

Η τηλεργασία άλλαξε τους κανόνες

Η εξ αποστάσεως εργασία άλλαξε τους κανόνες του παιχνιδιού. Πλέον ένας εργαζόμενος μπορεί να συνεργαστεί με εταιρείες σε διαφορετικές πόλεις ή ακόμη και σε άλλες χώρες, χωρίς να χρειάζεται να μετακομίσει όλο το νοικοκυριό του. Μπορείς να εργάζεσαι π.χ. για ένα live casino ελλαδα και να μένεις στο Λονδίνο.

Αυτή η αλλαγή αύξησε σημαντικά τον ανταγωνισμό μεταξύ των εργοδοτών. Οι επιχειρήσεις καλούνται πλέον να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους ανθρώπους προσφέροντας όχι μόνο καλύτερους μισθούς αλλά και ένα πιο ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες επιλογές από ποτέ, γεγονός που κάνει την αλλαγή εργασίας πιο εύκολη και λιγότερο ριψοκίνδυνη.

Οι νέες γενιές βλέπουν διαφορετικά την έννοια της καριέρας

Οι νεότεροι σε ηλικία εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν την καριέρα με διαφορετική φιλοσοφία σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές. Δεν θεωρούν απαραίτητο να μένουν για πολλά χρόνια στον ίδιο εργοδότη μόνο και μόνο από ένα αίσθημα… υποχρέωσης.

Αντίθετα, κάνουν focus στη συνεχή εξέλιξη, στην απόκτηση νέων skills και στην εμπειρία που αποκτούν μέσα από διαφορετικούς επαγγελματικούς ρόλους, αλλά και το δίκτυο που φτιάχνουν γνωρίζοντας νέους ανθρώπους.

Η πιο συχνή αλλαγή εργασίας δεν αντιμετωπίζεται πλέον ως αρνητικό στοιχείο στο CV. Σε αρκετούς κλάδους μάλιστα θεωρείται και ως ένδειξη προσαρμοστικότητας και διάθεσης για να μην λιμνάζεις.

Η αναγνώριση παίζει πολύ μεγάλο ρόλο

Πέρα από τις οικονομικές απολαβές, οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να αισθάνονται ότι η προσπάθειά τους αναγνωρίζεται. Να ακούνε και ένα συγχαρητήρια ή ένα μπράβο κάπου κάπου.

Ένας εργαζόμενος που λαμβάνει θετικό feedback, συμμετέχει στις αποφάσεις και βλέπει ότι η δουλειά του έχει αντίκτυπο είναι πολύ πιο πιθανό να παραμείνει στον ίδιο χώρο.

Αντίθετα, όταν η αδιαφορία, η έλλειψη επικοινωνίας ή η συνεχής πίεση χωρίς επιβράβευση είναι πανταχού παρούσες, η σκέψη της αποχώρησης κάνει την εμφάνισή της στο άψε σβήσε.

Η εύκολη πρόσβαση στις αγγελίες εργασίας

Η τεχνολογία έχει κάνει την αναζήτηση νέας εργασίας παιχνιδάκι. Μέσα σε λίγα λεπτά, κάποιος μπορεί να ενημερωθεί για εκατοντάδες διαθέσιμες θέσεις, να συγκρίνει αποδοχές και παροχές, να δει reviews για τις εταιρείες και να στείλει το βιογραφικό του σε πολλές θέσεις ταυτόχρονα.

Επιπλέον, μέσα από το LinkedIn και άλλα κοινωνικά δίκτυα οι εργοδότες μπορούν να εντοπίζουν υποψηφίους ακόμη και όταν εκείνοι δεν αναζητούν αλλαγή εργασίας.

Έτσι, αρκετοί εργαζόμενοι δέχονται προτάσεις χωρίς καν να έχουν ξεκινήσει μια διαδικασία αναζήτησης, γεγονός που αυξάνει τις πιθανότητες μετακίνησης.

Η ψυχική υγεία δεν είναι πλέον μια έννοια αφηρημένη ή αμελητέα

Η σημασία που δίνεται πλέον στην ψυχική υγεία είναι βασική και άκρως σημαντική.

Οι εργαζόμενοι δεν αντέχουν πλέον τα εξαντλητικά ωράρια, τις τοξικές συμπεριφορές ή το εργασιακό στρες χωρίς λόγο. Αν δουν ότι ένα περιβάλλον επηρεάζει αρνητικά την ζωή τους τους, είναι πολύ πιο πιθανό να ψάξουν για μια νέα δουλειά.

Οι επιχειρήσεις που επενδύουν στην ευημερία του προσωπικού τους, με ισορροπημένο πρόγραμμα εργασίας και μια κουλτούρα σεβασμού (πολύ βασικό), έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να κρατήσουν τους ανθρώπους τους.

Τι μπορεί και πρέπει να κάνει η εργοδοσία

Ένας εργαζόμενος δεν είναι χαρούμενος αποκλειστικά και μόνο από μία αύξηση στον μισθό του ή ένα bonus. Ένα περιβάλλον, όπου οι άνθρωποι εξελίσσονται, ακούγεται η φωνή τους και φυσικά ανταμείβονται αποτελεί σημαντικό ΤΟ ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Η συνεχής εκπαίδευση με σεμινάρια, οι προοπτικές εξέλιξης, η ευελιξία στο ωράριο και η ειλικρινής και σωστή επικοινωνία είναι, πώς να το κάνουμε, θεμελιώδη πλέον λίθοι στη δημιουργία μιας σχέσης εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Όταν οι άνθρωποι βλέπουν ότι μια εταιρεία επενδύει πραγματικά στην ευζωία και ανάπτυξή τους, έχουν πολύ λιγότερους λόγους να ψαχτούν περαιτέρω.

Τι συμπεραίνουμε τελικά;

Το ότι οι εργαζόμενοι αλλάζουν δουλειά πιο εύκολα από ποτέ δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι λιγότερο πιστοί ή αφοσιωμένοι. Αντίθετα, δείχνει ότι οι προτεραιότητες στην αγορά εργασίας έχουν αλλάξει. Και αυτό είναι ένα σημαντικό μάθημα που πρέπει να πάρουμε όλοι μας.

Η ποιότητα στη δουλειά στο day to day, οι δυνατότητες για ανέλιξη, η ευελιξία στο ωράριο και ο σεβασμός προς τον εργαζόμενο αποτελούν πλέον τα πιο βασικά κριτήρια της επιλογής. Οι εταιρείες που έχουν πιάσει το νόημα της νέας αυτής πραγματικότητας και προσαρμόζονται είναι εκείνες που θα καταφέρουν να προσελκύσουν αλλά και να διατηρήσουν το εργατικό τους δυναμικό σε μια αγορά που γίνεται ολοένα και πιο ανταγωνιστική.

21+ | ΑΡΜΟΔΙΟΣ ΡΥΘΜΙΣΤΗΣ ΕΕΕΠ | ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΕΘΙΣΜΟΥ & ΑΠΩΛΕΙΑΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ | ΕΟΠΑΕ – ΓΡΑΜΜΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ: 1114 | ΠΑΙΞΕ ΥΠΕΥΘΥΝΑ