Η Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία (ΠΝΟ), αναγνωρίζοντας τις σημαντικές ελλείψεις που εξακολουθούν να υπάρχουν στη θεσμική προστασία των γυναικών ναυτικών –ιδίως σε θέματα εγκυμοσύνης, μητρότητας και εργασιακής ασφάλειας– κατέθεσε ολοκληρωμένη πρόταση για τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και δίκαιου νομοθετικού πλαισίου.
Η πρωτοβουλία παρουσιάστηκε στο πλαίσιο της συμμετοχής της Ομοσπονδίας στην «Ομάδα Εργασίας για τη Ρύθμιση Ζητημάτων και τη Διαμόρφωση Προτάσεων για τη Δίκαιη Μεταχείριση των Γυναικών στο Ναυτικό Επάγγελμα».
Σύμφωνα με την 3η ετήσια έκθεση του ΝΑΤ για το 2024, συνολικά 2.048 γυναίκες απασχολήθηκαν στη ναυτιλία, με τη μεγάλη πλειονότητα να εργάζεται στον κλάδο των επιβατηγών πλοίων. Από αυτές, 743 γυναίκες υπηρετούσαν ως θαλαμηπόλοι, ενώ σημαντικός αριθμός απασχολήθηκε και σε ειδικότητες αξιωματικών Γέφυρας και Μηχανής.
Η ΠΝΟ λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις ιδιαίτερες απαιτήσεις όσο και την επικινδυνότητα του επαγγέλματος, προτείνει τέσσερις βασικές παρεμβάσεις, ως ελάχιστο πλαίσιο προστασίας:
1. Προστασία εγκύων ναυτικών εκτός ναυτολόγησης
Για γυναίκες ναυτικούς που μένουν έγκυες ενώ δεν είναι ναυτολογημένες –π.χ. στο διάστημα ανάπαυσης μετά από προηγούμενη υπηρεσία– και έχουν τουλάχιστον δύο χρόνια θαλάσσιας υπηρεσίας, προτείνεται η ένταξη σε ειδικό καθεστώς προστασίας. Στην περίπτωση αυτή να λαμβάνουν επίδομα ανεργίας 600 ευρώ μηνιαίως έως τον τοκετό.
2. Ειδική άδεια εγκυμοσύνης για ναυτολογημένες
Για όσες μείνουν έγκυες όσο υπηρετούν σε πλοίο, η εγκυμοσύνη να θεωρείται αυτοδικαίως «επαπειλούμενη», καθώς –όπως σημειώνει η ΠΝΟ– η συνέχιση εργασίας επί του πλοίου είναι απαγορευτική για λόγους ασφάλειας. Η Ομοσπονδία προτείνει:
- άμεση αποναυτολόγηση λόγω ειδικής άδειας εγκυμοσύνης,
- καταβολή μισθού ασθενείας για τους πρώτους τέσσερις μήνες,
- καταβολή επιδόματος 600 ευρώ μηνιαίως για τους υπόλοιπους μήνες της κύησης,
- δικαίωμα επαναπρόσληψης από τον ίδιο εργοδότη με τους ίδιους όρους, μετά το πέρας των αδειών — όπως ισχύει για εργαζόμενες στη στεριά.
3. Ίσα επιδόματα κύησης και λοχείας
Η ΠΝΟ ζητά τα επιδόματα κύησης και λοχείας για τις ναυτικούς να εξισωθούν πλήρως με αυτά που λαμβάνουν οι εργαζόμενες στη χερσαία αγορά εργασίας.
4. Επέκταση γονικής άδειας
Η Ομοσπονδία προτείνει η γονική άδεια για τη μητέρα ναυτικό να αυξηθεί από τέσσερις σε εννέα μήνες, όπως ισχύει και για τις εργαζόμενες στη στεριά, με αντίστοιχη επιδότηση από ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ. Η ρύθμιση αυτή απαιτεί εναρμόνιση της νομοθεσίας με την ευρωπαϊκή Οδηγία 2019/1158 για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η ΠΝΟ υπογραμμίζει ότι οι προτάσεις αυτές δεν θίγουν τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που ήδη ισχύουν μέσω νόμων ή συλλογικών συμβάσεων. Παράλληλα, απευθύνει έκκληση στον υπουργό Ναυτιλίας να επιδείξει την ίδια ευαισθησία που έδειξε πρόσφατα με τον διπλασιασμό του επιδόματος ανεργίας των ναυτικών.
Η Ομοσπονδία δηλώνει ότι επιφυλάσσεται να υποβάλει και συμπληρωματικές προτάσεις κατά τη διάρκεια των εργασιών της Επιτροπής, εφόσον κριθεί αναγκαίο.
Για να εμφανίζονται περισσότερα άρθρα της Ναυτεμπορικής στις αναζητήσεις σας εύκολα και γρήγορα, πρέπει να προσθέσετε το site στις προτιμώμενες πηγές σας. Μπορείτε να το κάνετε πηγαίνοντας εδώ.
