Η δυνατότητα προσέλκυσης εργαζομένων από το εξωτερικό ως λύση στην έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού στην ελληνική αγορά μέσω του μοντέλου της μετάκλησης, της επίσημης διαδικασίας πρόσκλησης ξένων εργαζομένων, ήταν το κύριο θέμα της 2ης Ετήσιας Συνόδου Κορυφής για την Κινητικότητα του Εργατικού Δυναμικού: Το Μοντέλο Μετάκλησης (www.metaklisi.gr).
Η εκδήλωση, που πραγματοποιήθηκε στις αρχές Απριλίου στο Ίδρυμα Ευγενίδου, συνδιοργανώθηκε από την Πρεσβεία της Ινδίας στην Αθήνα και την δικηγορική εταιρεία Μαχάς & Συνεργάτες, με τη στρατηγική υποστήριξη της Dynamic Staffing Services (www.dss-hr.com) και τη συμμετοχή κυβερνητικών εκπροσώπων, της διπλωματικής κοινότητας και κορυφαίων στελεχών της αγοράς. Ήταν μια εξαιρετικά επιτυχημένη εκδήλωση που έδωσε την ευκαιρία να συζητηθούν προτάσεις για την επίλυση του προβλήματος της έλλειψης 300.000 εργαζομένων στην ελληνική αγορά. Κύριος χορηγός της εκδήλωσης ήταν η Dynamic Staffing Services Greece, ένας κορυφαίος πάροχος ξένων εργαζομένων στην Ελλάδα με πάνω από 100 πελάτες που αναζητούν την υποστήριξή τους για την εύρεση εργαζομένων. Κοινός παρονομαστής ήταν η αναγνώριση της διεθνούς πρόσληψης ως ρεαλιστικής και στρατηγικής λύσης για την ενίσχυση της σταθερότητας των επιχειρήσεων, καθώς επιτέλους υπάρχει ένα πιο ευέλικτο και προβλέψιμο θεσμικό πλαίσιο.
Σύμφωνα με τα τρέχοντα στοιχεία, η Ελλάδα γερνάει ταχύτερα από σχεδόν οποιαδήποτε άλλη χώρα στην Ευρώπη. Το ποσοστό γεννήσεων έχει μειωθεί σε 1,3 παιδιά ανά γυναίκα, ένα ιστορικό χαμηλό. Οι θάνατοι ξεπερνούν τις γεννήσεις κάθε χρόνο από το 2011. Είναι επιτακτική ανάγκη ένα βιώσιμο και ηθικό πλαίσιο μετάκλησης εξειδικευμένου δυναμικού. Με βάση το Νόμο 5275/2026 που αναδιαμορφώνει τους κανόνες της νόμιμης μετανάστευσης και αντιμετωπίζει την επιδεινούμενη κρίση εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα στόχος είναι η κάλυψη των αναγκών για ανθρώπινο δυναμικό στους τομείς των κατασκευών, της μεταποίησης, της ναυτιλίας, του τουρισμού και της γεωργίας. Πρόκειται για μία από τις μεγαλύτερες αναθεωρήσεις του συστήματος μετανάστευσης της Ελλάδας εδώ και μια δεκαετία. Ωστόσο ερώτημα παραμένει εάν είναι ο νέος νόμος η λύση για τη μετανάστευση και εάν αλλάζει στην πραγματικότητα το νέο πλαίσιο μετανάστευσης εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα ανοίγοντας το δρόμο για ταχύτερες άδειες, ταχύτερη επεξεργασία.
Μετάκληση
Όπως τόνισε ο Varun Khosla, Managing Director της DSS, «η Ελλάδα έχει ένα στενό χρονικό περιθώριο για να ανακτήσει μια δεκαετία χαμένης ανάπτυξης. Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού αποτελούν τη μεγαλύτερη απειλή για αυτήν την ανάκαμψη, κάθε κενή θέση είναι ΑΕΠ που μπορεί να μην επιστρέψει ποτέ». Σύμφωνα με τον κ. Khosla «σε ολόκληρη την οικονομία, η Ελλάδα εκτιμάται ότι αντιμετωπίζει έλλειψη 200.000-300.000 εργαζομένων. Αυτές οι κενές θέσεις εργασίας αντιπροσωπεύουν αδρανές κεφάλαιο, ανεκπλήρωτη ζήτηση και μη πραγματοποιημένο ΑΕΠ».
Σε αυτό πλαίσιο, ο κ. Khosla επεσήμανε πως «η Μετάκληση είναι κινητικότητα και όχι μετανάστευση. Συζητάμε την προσέλκυση εργαζομένων για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, ώστε να εκπληρώσουν θέσεις εργασίας που δεν εκπληρώνονται τοπικά». Και συμπλήρωσε λέγοντας πως «κάθε κενή θέση εργασίας στην Ελλάδα αποτελεί ανεκπλήρωτη ανάπτυξη για τις ελληνικές επιχειρήσεις. Η Μετάκληση δίνει στους εργοδότες τη δύναμη να το διορθώσουν αυτό, όχι με μια μεμονωμένη πρόσληψη, αλλά με μια μόνιμη ροή εξειδικευμένου και αξιόπιστου ταλέντου. Το νομικό πλαίσιο είναι έτοιμο, το ταλέντο είναι διαθέσιμο και η Ελληνική Πρεσβεία στην Ινδία και τις Φιλιππίνες διεκπεραιώνει τις διαδικασίες για βίζα ταχύτερα από οποιαδήποτε άλλη χώρα στην Ευρώπη. Έχουμε βοηθήσει περισσότερους από 120 πελάτες να φέρουν πάνω από 1.500 εργαζόμενους στην Ελλάδα. Πρόκειται για άτομα που τώρα εργάζονται στο αεροδρόμιο της Αθήνας, στο αεροδρόμιο του Ηρακλείου, στον Πύργο Riviera στο Ελληνικό και στον αυτοκινητόδρομο ΒΟΑΚ και βοηθούν στην αναδιαμόρφωση της Ελλάδας».
Μέριμνα
Ο κ. Khosla τόνισε επίσης πως «η μεγαλύτερη παρανόηση είναι ότι η Μετάκληση αφορά μόνο τους μεγάλους εργοδότες. Δεν ισχύει κάτι τέτοιο. Οι περισσότεροι από τους πελάτες μας είναι μικρομεσαίες επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν 10 έως 25 άτομα. Τους υποστηρίζουμε με επιτόπιες ομάδες ένταξης και πιστοποίηση ελληνομάθειας πριν από την άφιξή τους». Η DSS συμβάλλει επίσης στη μείωση συνηθισμένων ανησυχιών των Ελλήνων εργοδοτών όπως τα γλωσσικά εμπόδια και η στέγαση. Το πώς θα γίνει η διαχείριση της στέγασης των υποψηφίων είναι μια κοινή ανησυχία των εργοδοτών. Αυτός ακριβώς είναι ο λόγος που η DSS δημιούργησε τη Dynamic Living (www.dynamicliving.eu). «Αποστολή μας είναι να απαλλάξουμε τον εργοδότη από όλο αυτό το βάρος. Αναλαμβάνουμε τη στέγαση, την ένταξη, την υποστήριξη μετά την άφιξη και την καθημερινή μέριμνα, ώστε ο εργοδότης να μην χρειάζεται να ασχοληθεί ποτέ με αυτό. Η δουλειά μας είναι να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοί σας έχουν τακτοποιηθεί, έχουν εγκατασταθεί και είναι έτοιμοι να αποδώσουν από τη στιγμή που θα προσγειωθούν», επεσήμανε ο κ. Khosla, τονίζοντας παράλληλα ότι στέγαση είναι το νούμερο ένα εμπόδιο που εμποδίζει τους Έλληνες εργοδότες να προσλάβουν τους ξένους εργαζόμενους που χρειάζονται. «Είναι ο πονοκέφαλος που κανείς δεν θέλει να έχει στην κατοχή του. Η Dynamic Living την κατέχει πλήρως. Παίρνουμε ολόκληρα κτίρια, τα λειτουργούμε σωστά και παρέχουμε στους εργοδότες ένα στεγασμένο, σταθερό εργατικό δυναμικό. Το πιο δύσκολο κομμάτι της προσέλκυσης εργαζομένων γίνεται αυτό που οι εργοδότες δεν χρειάζεται πλέον να σκέφτονται», συμπλήρωσε ο κ. Khosla. Από την πλευρά του ο H. E. Rudrendra Tandon, Πρέσβης της Ινδίας στην Ελλάδα, επεσήμανε πως το «κλειδί» για την ασφαλή πρόσβαση στο εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό της Ινδίας βρίσκεται στην κατανόηση του οικοσυστήματος των εταιρειών recruitment και στη διάκριση μεταξύ αξιόπιστων συνεργατών και εκείνων που ενέχουν κινδύνους παράτυπης μετανάστευσης.
Θεσμική θωράκιση
Στη σημασία της θεσμικής θωράκισης του συστήματος αναφέρθηκε η κ Κωνσταντίνα Παπακώστα, Γενική Γραμματέας Μεταναστευτικής Πολιτικής του Υπουργείου Μετανάστευσης & Ασύλου, δηλώνοντας πως «για πρώτη φορά επιχειρήσαμε μια ουσιαστική προσαρμογή της διαδικασίας μετάκλησης στις πραγματικές ανάγκες της ελληνικής αγοράς εργασίας, εισάγοντας μεγαλύτερη ευελιξία, σαφείς διαδικασίες και θεσμοθετημένη διαβούλευση με τους αρμόδιους φορείς». Συμπλήρωσε, μάλιστα, πως διευκολύνοντας τη νόμιμη μετανάστευση αντιμετωπίζεται στην πράξη η παράνομη μετανάστευση, καθώς περιορίζονται τα κίνητρα για μη νόμιμες οδούς. Επιπλέον, επεσήμανε ότι το επόμενο διάστημα προχωρούν κρίσιμες τομές όπως η θέσπιση ρητών προθεσμιών για τα προξενεία, η ένταξη των επιχειρήσεων προσωρινής απασχόλησης στη διαδικασία μετάκλησης και η πλήρης ψηφιοποίηση των αιτημάτων, ώστε το σύστημα να καταστεί πιο γρήγορο, διαφανές και αποτελεσματικό.
Από την πλευρά του ο κ. Μαρίνος Γιαννόπουλος, CEO, Enterprise Greece, παρατήρησε ότι η διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού αποτελεί πλέον κεντρικό παράγοντα για την ανάπτυξη, την ανταγωνιστικότητα και την προσέλκυση επενδύσεων. Υποστήριξε, μάλιστα, πως οι επενδυτές σήμερα δεν ρωτούν μόνο για τη φορολογία ή τις υποδομές, αλλά και για το αν μπορούν να βρουν το ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζονται για να αναπτυχθούν.
Διεθνής παρουσία
Η DSS είναι μια διεθνής εταιρεία στελέχωσης και προσλήψεων που συνδέει επιχειρήσεις με εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, επιλύοντας ελλείψεις δεξιοτήτων και υψηλή κινητικότητα προσωπικού. Έχει παρουσία σε 23 χώρες με επιτυχή λειτουργία σε διάφορες ευρωπαϊκές πόλεις. Ειδικεύεται στη διεθνή αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού για κλάδους όπως η φιλοξενία, οι κατασκευές, τα logistics και η παραγωγή, προσφέροντας ολοκληρωμένες λύσεις. Ειδικά όσον αφορά τη δυνατότητα κάλυψης τεχνικών ειδικοτήτων, που αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα ζητήματα και εμποδίζει την ανάπτυξη των ελληνικών επιχειρήσεων, η δραστηριότητα της DSS λειτουργεί καταλυτικά. Έχει καταφέρει να βοηθήσει πλήθος εγχώριων επιχειρήσεων να βρουν το κατάλληλο και εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό. Η εταιρεία είναι σε θέση να εντοπίζει εργαζομένους με πολυετή εμπειρία και ισχυρή τεχνική εξειδίκευση από χώρες της Νοτιοανατολικής Ασίας και στη συνέχεια να τους υποστηρίζει ώστε να προσαρμόζονται ομαλά στην ελληνική πραγματικότητα.
Στην Ελλάδα η εταιρεία σχεδιάζει να μεγαλώσει την ομάδα της Αθήνας και στα άμεσα σχέδιά της περιλαμβάνεται η επέκταση στη Θεσσαλονίκη και την Κρήτη. Βασική της προτεραιότητα είναι να βρίσκεται κοντά στους πελάτες της, ώστε να κατανοεί καλύτερα τις ανάγκες τους, μιας και όλο και περισσότερες εταιρείες θα δοκιμάζουν τη μετάκληση και την αξιοποίηση εργαζομένων από το εξωτερικό για την κάλυψη των αναγκών τους.
Για να εμφανίζονται περισσότερα άρθρα της Ναυτεμπορικής στις αναζητήσεις σας εύκολα και γρήγορα, πρέπει να προσθέσετε το site στις προτιμώμενες πηγές σας. Μπορείτε να το κάνετε πηγαίνοντας εδώ.
