Οι εργαζόμενοι που αλλάζουν πόλη αναζητώντας υψηλότερους μισθούς συχνά κοιτούν μόνο τον μέσο όρο των αποδοχών.
Νέα έρευνα, όμως, δείχνει ότι το πραγματικό ερώτημα είναι διαφορετικό: η πόλη πληρώνει καλύτερα επειδή προσελκύει ήδη τους πιο ταλαντούχους εργαζόμενους ή επειδή αυξάνει την παραγωγικότητα και, τελικά, τους μισθούς σχεδόν όλων;
Ένας υψηλός μέσος μισθός δεν σημαίνει απαραίτητα ότι μια πόλη θα κάνει και εσάς πλουσιότερους, σημειώνει ο Economist.
Πίσω από τις εντυπωσιακές αποδοχές μπορεί να κρύβονται δύο εντελώς διαφορετικές πραγματικότητες. Η πρώτη είναι ότι μια πόλη συγκεντρώνει ήδη εργαζόμενους με υψηλά προσόντα, οι οποίοι θα αμείβονταν καλά οπουδήποτε. Η δεύτερη είναι ότι το ίδιο το οικονομικό οικοσύστημα της πόλης αυξάνει την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και, κατά συνέπεια, τις αμοιβές σχεδόν όλων όσοι εργάζονται εκεί.
Για όποιον σκέφτεται να μετακομίσει για επαγγελματικούς λόγους, η δεύτερη περίπτωση είναι σαφώς πιο πολύτιμη.
Τι δείχνουν τα δεδομένα εκατοντάδων εκατομμυρίων εργαζομένων
Να ξεχωρίσουν την επίδραση της πόλης από εκείνη του ίδιου του εργαζομένου επιχείρησαν ο Γκαουράβ Κάνα του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια στο Σαν Ντιέγκο και οι συνεργάτες του.
Χρησιμοποιώντας τα επαγγελματικά ιστορικά περισσότερων από 500 εκατομμυρίων χρηστών του LinkedIn, παρακολούθησαν τις μετακινήσεις εργαζομένων μεταξύ εκατοντάδων πόλεων και υπολόγισαν πόσο αυξήθηκαν οι αποδοχές τους μόνο και μόνο επειδή άλλαξαν τόπο εργασίας.
Το αποτέλεσμα αποτελεί μία από τις πιο ολοκληρωμένες προσπάθειες να μετρηθεί το λεγόμενο «πλεονέκτημα τοποθεσίας» στις αμοιβές.
Η πόλη μετράει περισσότερο απ’ όσο νομίζουμε
Η μελέτη καταλήγει ότι, μέσα στην ίδια χώρα, από το 45% έως και το 73% της διαφοράς στους μισθούς μεταξύ δύο πόλεων εξηγείται από την ίδια την τοποθεσία και όχι από τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων.
Όταν η σύγκριση γίνεται μεταξύ διαφορετικών χωρών –λαμβάνοντας υπόψη την αγοραστική δύναμη και τον πληθωρισμό– η επίδραση της τοποθεσίας γίνεται ακόμη ισχυρότερη, φτάνοντας στο 93% της διαφοράς στις αποδοχές.
Με άλλα λόγια, το πού εργάζεται κανείς επηρεάζει σε τεράστιο βαθμό το εισόδημά του.
Οι πόλεις που δίνουν πραγματική ώθηση στους μισθούς
Στην κορυφή της σχετικής κατάταξης βρίσκεται το Βαντούζ, η πρωτεύουσα του Λιχτενστάιν, αν και ο μικρός πληθυσμός της περιορίζει την ελκυστικότητά της για πολλούς εργαζόμενους.
Μεταξύ των μεγάλων οικονομιών, τα υψηλότερα «μπόνους τοποθεσίας» καταγράφονται στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Πόλεις όπως το Σαν Φρανσίσκο και η Νέα Υόρκη δεν προσφέρουν απλώς υψηλούς μισθούς. Η μεγάλη συγκέντρωση επιχειρήσεων, η ποικιλία κλάδων, η έντονη καινοτομία και η πυκνή αγορά εργασίας αυξάνουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων και επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να πληρώνουν περισσότερα.
Το παράδοξο των αναπτυσσόμενων οικονομιών
Η εικόνα αλλάζει στις φτωχότερες χώρες. Στην Ινδία, για παράδειγμα, εκατομμύρια εργαζόμενοι μετακινούνται προς μητροπόλεις όπως η Μπανγκαλόρ, πιστεύοντας ότι θα εξασφαλίσουν σημαντικά υψηλότερες αποδοχές.
Η έρευνα δείχνει όμως ότι τα μεγαλύτερα μισθολογικά οφέλη δεν βρίσκονται απαραίτητα στα μεγάλα αστικά κέντρα, αλλά συχνά στις μικρότερες πόλεις που τα περιβάλλουν.
Οι περιοχές αυτές απολαμβάνουν μέρος των πλεονεκτημάτων της οικονομικής συγκέντρωσης, χωρίς όμως να επιβαρύνονται στον ίδιο βαθμό από τα υψηλά ενοίκια, την κυκλοφοριακή συμφόρηση, τις ελλείψεις στις υποδομές και τα προβλήματα ηλεκτροδότησης.
Όταν οι πόλεις κρατούν πίσω τις επιχειρήσεις
Οι περιορισμοί αυτοί δεν επηρεάζουν μόνο τους εργαζόμενους αλλά και τις ίδιες τις επιχειρήσεις.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι πιο παραγωγικές εταιρείες μπορούν να επεκταθούν, να προσλάβουν περισσότερους εργαζόμενους και να προσφέρουν καλύτερους μισθούς.
Σε πολλές αναπτυσσόμενες οικονομίες, αντίθετα, οι ίδιες εταιρείες σκοντάφτουν σε ανεπαρκείς υποδομές, στεγαστικά προβλήματα και δυσλειτουργικές αγορές εργασίας. Το αποτέλεσμα είναι ότι μεγαλύτερο μέρος της απασχόλησης κατευθύνεται σε λιγότερο παραγωγικές επιχειρήσεις, οι οποίες προσλαμβάνουν περισσότερους ανθρώπους αλλά πληρώνουν χαμηλότερους μισθούς.
Πόσο θα αυξάνονταν οι μισθοί
Οι ερευνητές υπολόγισαν και τα πιθανά οφέλη από μια πιο αποτελεσματική κατανομή εργαζομένων.
Αν οι πιο παραγωγικές πόλεις της Ινδίας φιλοξενούσαν το ίδιο ποσοστό εργαζομένων που συγκεντρώνουν οι αντίστοιχες πόλεις στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο μέσος μισθός στη χώρα θα αυξανόταν κατά 2,3%.
Εάν, παράλληλα, περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνταν στις πιο παραγωγικές επιχειρήσεις, η συνολική αύξηση θα έφθανε το 4,3%.
Αντίστοιχοι υπολογισμοί δείχνουν ότι οι μέσες αποδοχές θα μπορούσαν να αυξηθούν κατά περίπου 5% στο Μεξικό και κατά 8% στη Νιγηρία.
Δεν αρκεί να ακολουθεί κανείς τους υψηλούς μισθούς
Το βασικό συμπέρασμα της έρευνας είναι ότι οι εργαζόμενοι συχνά δεν μπορούν να διακρίνουν αν μια πόλη πληρώνει καλά επειδή είναι πραγματικά πιο παραγωγική ή επειδή συγκεντρώνει ήδη τους πιο ικανούς επαγγελματίες.
Η διαφορά αυτή έχει μεγάλη σημασία τόσο για τις προσωπικές επιλογές καριέρας όσο και για την οικονομική πολιτική. Εάν περισσότεροι εργαζόμενοι κατευθύνονταν προς τις πόλεις όπου η ίδια η οικονομία δημιουργεί υψηλότερη παραγωγικότητα, τα οφέλη δεν θα περιορίζονταν στους ίδιους. Θα μεταφράζονταν σε ταχύτερη ανάπτυξη, μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων και υψηλότερους μισθούς σε ολόκληρη την οικονομία.
Για να εμφανίζονται περισσότερα άρθρα της Ναυτεμπορικής στις αναζητήσεις σας εύκολα και γρήγορα, πρέπει να προσθέσετε το site στις προτιμώμενες πηγές σας. Μπορείτε να το κάνετε πηγαίνοντας εδώ.
