Μέτριο κλίμα προσλήψεων αναμένεται στην Ελλάδα για το 2ο τρίμηνο του 2024, με τις συνολικές προοπτικές απασχόλησης να διαμορφώνονται στο 6%, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα προθέσεων προσλήψεων του ομίλου ManpowerGroup.
Βάσει της έρευνας, οι προοπτικές απασχόλησης έχουν αποδυναμωθεί κατά 6% από το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 2% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Συγκεκριμένα, από τους 525 Έλληνες εργοδότες, το 30% των εργοδοτών αναμένει αύξηση των προσλήψεων, το 19% «βλέπει» μείωση ενώ το 47% δεν αναφέρει καμία αλλαγή.
Εκτιμήσεις για αύξηση προσλήψεων σε 6 από τους 9 κλάδους
Στην πλειονότητα των κλάδων (6 από τους 9) αναμένεται αύξηση των προσλήψεων από τον Απρίλιο έως τον Ιούνιο του 2024, ενώ δύο κλάδοι προβλέπουν μείωση και ένας κλάδος δεν προβλέπει καμία αλλαγή.
Πιο ανταγωνιστικός κλάδος η Πληροφορική
Όπως προκύπτει από την έρευνα, ο κλάδος της Πληροφορικής καταγράφει τη μεγαλύτερη αύξηση των προθέσεων προσλήψεων, σημειώνοντας μάλιστα άλμα 32% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 37% συγκριτικά με το 2ο τρίμηνο του 2023. Σύμφωνα με την ManpowerGroup, αυτό το τρίμηνο αποτυπώνονται οι υψηλότερες προοπτικές απασχόλησης που έχουν καταγραφεί στην Πληροφορική από το 1ο τρίμηνο του 2022. Είναι ενδεικτικό ότι η Ελλάδα κατέχει την πρώτη θέση παγκοσμίως όσον αφορά στην τριμηνιαία αύξηση του κλάδου της Πληροφορικής, υπερβαίνοντας τη μέση τριμηνιαία αύξηση στον συγκεκριμένο τομέα κατά 33%.
Έπονται οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας, με τις προθέσεις προσλήψεων να φτάνουν στο 25%, ο κλάδος της Υγείας και των Βιο-επιστημών στο 17% ενώ ακολουθούν τα Χρηματοοικονομικά & Κτηματομεσιτικά με 12%. Στον αντίποδα, μηδενικές προοπτικές προσλήψεων αποτυπώνονται στον κλάδο της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας.
Τι τροφοδοτεί τη σημαντική ζήτηση για ειδικούς στην Πληροφορική
Όπως επισήμανε ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας «η αβεβαιότητα σε παγκόσμια κλίμακα εξαιτίας της τεταμένης γεωπολιτικής κατάστασης σε Ουκρανία και Μέση Ανατολή και των σημαντικών εκλογικών αναμετρήσεων που έχουν οριστεί για φέτος, διαμορφώνουν κλίμα επιφυλακτικότητας, η οποία αντικατοπτρίζεται στην επιβράδυνση των προσλήψεων με τους εργοδότες να προετοιμάζονται για ένα δυνητικά ασταθές τρίμηνο».
Ωστόσο, όπως έσπευσε να προσθέσει, «στην Ελλάδα, παρά τις προκλήσεις, η δυναμικότητα των κλάδων όπως η Πληροφορική, οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας και οι Υγεία/Βιοεπιστήμες αποτελεί σημείο αναφοράς για μια ανθεκτική αγορά εργασίας».
Σύμφωνα με τον κ. Καζαντζίδη «η ψηφιακή μετάβαση σε όλους τους τομείς της οικονομίας και η ανάπτυξη της τεχνολογίας δημιουργούν σημαντική ζήτηση για ειδικούς σε πληροφορική, λογισμικό, ασφάλεια δεδομένων και άλλους σχετικούς τομείς. Παράλληλα η ανάπτυξη των τηλεπικοινωνιών, των δικτύων και της ψηφιακής επικοινωνίας δημιουργεί ανάγκη για εξειδικευμένους επαγγελματίες, όπως μηχανικούς δικτύων και ειδικούς σε τεχνολογίες επικοινωνίας. Τέλος, η αύξηση της ευαισθητοποίησης για την υγεία, δημιουργεί αυξημένη ζήτηση για επαγγελματίες στον τομέα της υγείας και των βιοεπιστημών». «Αυτοί οι τομείς αποτελούν κορυφαίες προτεραιότητες λόγω της αυξανόμενης ανάγκης για εξειδικευμένους επαγγελματίες και των ευκαιριών ανάπτυξης που προσφέρουν στη σύγχρονη οικονομία» επισήμανε ο CEO της ManpowerGroup.
Σε ποιες περιφέρειες της Ελλάδας αναμένεται αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού
Σε ό,τι αφορά την εικόνα ανά περιφέρεια, οι ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων το 2ο τρίμηνο του 2024 (29%) αναμένονται στην κατηγορία «Υπόλοιπης Ελλάδας». Σύμφωνα με την ManpowerGroup αυτή είναι η μόνη γεωγραφική ζώνη που αναφέρει αύξηση από το προηγούμενο τρίμηνο και από πέρυσι, σημειώνοντας αύξηση κατά 35 μονάδες από το 1ο τρίμηνο του 2024 και 17 μονάδες από το 2ο τρίμηνο του 2023. Αυτό το τρίμηνο παρουσιάζει τις υψηλότερες προοπτικές απασχόλησης που έχουν καταγραφεί στην περιφέρεια από το 1ο τρίμηνο του 2022. Ακολουθεί η ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής (14%), ενώ οι Έλληνες εργοδότες στην Βόρεια Ελλάδα δεν προβλέπουν καμία αλλαγή.
Πιο αισιόδοξοι οι Έλληνες εργοδότες σε μεγάλες επιχειρήσεις
Οι Έλληνες εργοδότες σε 5 από τα 6 μεγέθη οργανισμών προβλέπουν αύξηση του προσωπικού το 2ο τρίμηνο του 2024, ενώ 1 μέγεθος οργανισμού προβλέπει μείωση. Από το πρώτο τρίμηνο του 2024, οι προθέσεις προσλήψεων έχουν αποδυναμωθεί σε 3 από τα 6 μεγέθη οργανισμών και έχουν ενισχυθεί σε 3 μεγέθη οργανισμών.
Οι Έλληνες εργοδότες σε μεγάλες επιχειρήσεις με 5000+ εργαζόμενους είναι οι πιο αισιόδοξοι (22%), σημειώνοντας άνοδο 13 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο και μιας μονάδας από το δεύτερο τρίμηνο του 2023. Οι οργανισμοί αυτοί αναφέρουν τη μεγαλύτερη αύξηση των προσδοκιών από το τελευταίο τρίμηνο.
