Σε 66,5% ανερχόταν το 2017 στην Ε.Ε. το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών ηλικίας 20-64 ετών, κατά 11,5 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο από το ποσοστό των ανδρών ηλικίας 20-64 ετών (78,0%), σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat. Κατά τα ίδια στοιχεία, το χάσμα απασχόλησης των δύο φύλων στην Ελλάδα το 2017 ανερχόταν σε 19,7%.
Μεταξύ των κρατών μελών της Ε.Ε., το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των δύο φύλων ήταν χαμηλότερο στη Λιθουανία (1%.), στη Φινλανδία (3,5%), στη Σουηδία (4%) και στη Λετονία (4,3%).
Στον αντίποδα, το μεγαλύτερο χάσμα απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών καταγράφηκε στη Μάλτα (24,1 ποσοστιαίες μονάδες), την Ιταλία (19,8%) και την Ελλάδα (19,7%).
Βάσει των στοιχείων που συγκέντρωσε η Eurostat, μόλις το ένα τρίτο των διευθυντικών θέσεων στην Ε.E. καταλαμβάνονται από γυναίκες. Ειδικότερα, σχεδόν 9,4 εκατομμύρια άτομα κατέχουν διευθυντικές θέσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση: 6 εκατομμύρια άνδρες (64%) και 3,4 εκατομμύρια γυναίκες (36%). Το ποσοστό αυτό παραμένει σταθερό από το 2012. Στην Ελλάδα, οι γυναίκες κατέχουν κάτω από το ένα τρίτο των διευθυντικών θέσεων (32%).
Το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις καταγράφεται στη Λετονία (56%). Στον αντίποδα, βρίσκεται το Λουξεμβούργο με μόλις το 15% των διευθυντικών θέσεων να καταλαμβάνονται από γυναίκες.
Επιπλέον, στην Ε.Ε. οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν λίγο περισσότερο από το ένα τέταρτο των μελών του διοικητικού συμβουλίου των εισηγμένων εταιρειών (27%) και λιγότερο από το ένα πέμπτο των ανώτερων στελεχών (17%) το 2018. Η μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών σε διοικητικά συμβούλια παρατηρείται στη Γαλλία (44%), στην Ιταλία και τη Σουηδία (36%), στη Φινλανδία (35%) και στη Γερμανία (34%). Αντίθετα, τα μικρότερα ποσοστά καταγράφονται στην Εσθονία (8%), την Ελλάδα (9%) και την Μάλτα (10%).
