Με ένα λιτό αλλά βαθιά προσωπικό αποχαιρετιστήριο μήνυμα, ο Ορέστης Ανδριάνης ανακοίνωσε την αποχώρησή του από τη Google, κλείνοντας έναν κύκλο 13 και πλέον ετών σε έναν από τους πιο απαιτητικούς οργανισμούς παγκοσμίως.
«Σαν να κλείνω ένα αγαπημένο, σύνθετο βιβλίο», έγραψε στους συναδέλφους του — ένα βιβλίο με έντονες σελίδες, ισχυρούς χαρακτήρες και πολλή ενέργεια.
Η αποχώρησή του δεν περνά απαρατήρητη. Όχι μόνο λόγω της διάρκειας ή των επιδόσεων, αλλά γιατί συνοψίζει μια διαδρομή που συνδύασε εμπορική αποτελεσματικότητα με κάτι που συχνά λείπει: ουσιαστικές ανθρώπινες σχέσεις.
Από τα πρώτα βήματα στην Αθήνα, στα πολυεθνικά χαρτοφυλάκια
Ο Ανδριάνης εντάχθηκε στη Google το 2012, σε μια περίοδο που η τοπική ομάδα στην Ελλάδα αριθμούσε λίγα άτομα και αναζητούσε ακόμη τον βηματισμό της.
Δεκατρία χρόνια αργότερα, έχει να επιδείξει τη μεγαλύτερη προϋπηρεσία στην ομάδα Large Customer Sales της Αθήνας, έχοντας διανύσει όλο το φάσμα ρόλων: από Account Strategist και Analyst έως Industry Manager και Senior Industry Manager για τον κλάδο του Gaming στη ΝΑ Ευρώπη.
Στην πορεία αυτή, διαχειρίστηκε πολυεθνικά χαρτοφυλάκια εκατοντάδων εκατομμυρίων, με σταθερούς ρυθμούς ανάπτυξης που άγγιξαν το 40% ετησίως, συμβάλλοντας καθοριστικά στη γεωγραφική επέκταση και στη στρατηγική ωρίμανση κορυφαίων πελατών της Google σε αγορές της Ευρώπης, της Αμερικής και της EMEA.
«Το καλύτερο CRM είναι η ανθρώπινη σύνδεση»
Για τον ίδιο, ωστόσο, η ουσία της διαδρομής δεν μετριέται σε KPIs. «Το καλύτερο CRM στον κόσμο είναι η γνήσια ανθρώπινη σύνδεση», σημειώνει — μια φράση που συνοψίζει τη φιλοσοφία με την οποία προσέγγισε τόσο τους πελάτες όσο και τις ομάδες του.
Αυτή η φιλοσοφία αποτυπώθηκε σε μακροχρόνιες συνεργασίες με εταιρείες όπως η Aegean Airlines, η Economy Car Rentals, ο Ελληνικός Οργανισμός Τουρισμού, η Kaizen Gaming, η Novibet και μεγάλοι διεθνείς όμιλοι του gaming και του travel.
Όχι ως απλές εμπορικές σχέσεις, αλλά ως συνεργασίες βασισμένες στην κατανόηση του επιχειρηματικού προβλήματος, στη συνδιαμόρφωση στρατηγικής και στη μακροπρόθεσμη αξία.
Ηγεσία χαμηλών τόνων, αποτελέσματα χωρίς αστερίσκους
Στο εσωτερικό της Google, ο Ανδριάνης ξεχώρισε για έναν τύπο ηγεσίας που δεν χρειάζεται θόρυβο. Συντόνισε πολυεθνικές ομάδες, καθοδήγησε νεότερα στελέχη, βραβεύτηκε επανειλημμένα για την επίδρασή του σε πελάτες και ομάδες, και πρωτοστάτησε σε στρατηγικές πρωτοβουλίες — από την πρώιμη υιοθέτηση συστημάτων AI bidding σε μεγάλα travel accounts έως projects που παρουσιάστηκαν σε ηγετικές ομάδες της Google στην EMEA ως παραδείγματα βέλτιστων πρακτικών.
Χαρακτηριστικό είναι ότι, ακόμη και σε περιόδους κρίσης όπως η πανδημία, η ομάδα του κατέγραψε από τις υψηλότερες επιδόσεις σε customer impact και συνεργασία σε περιφερειακό επίπεδο.
Ανθρωποκεντρική προσέγγιση
Η ανθρωποκεντρική του προσέγγιση αποτυπώθηκε με σαφήνεια και στη δημόσια παρουσία του. Στο Thermopylae Forum 2025, ο Ορέστης Ανδριάνης μίλησε για την Τεχνητή Νοημοσύνη με μια προσγειωμένη αλλά ελπιδοφόρα ματιά: όχι ως απειλή, αλλά ως εργαλείο που ενισχύει τον άνθρωπο, εφόσον χρησιμοποιηθεί σωστά.
Όπως τόνισε, η τεχνολογία δεν αντικαθιστά τον άνθρωπο, αλλά αλλάζει τη φύση της εργασίας. Το πραγματικό άλμα, όπως εξήγησε, είναι ότι το «εμπόδιο εισόδου» στη δημιουργία και την επιχειρηματικότητα έχει μειωθεί δραστικά. Μικρές ομάδες, χωρίς βαθύ τεχνικό υπόβαθρο, μπορούν πλέον να υλοποιήσουν ιδέες που στο παρελθόν απαιτούσαν ολόκληρα τμήματα.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στην Ελλάδα, την οποία χαρακτήρισε ιδανικό τόπο για δημιουργία, καινοτομία και προσέλκυση ταλέντου, επισημαίνοντας ότι η τεχνολογία είναι το μέσο — όχι ο στόχος. Ο στόχος, όπως είπε, είναι να «ανθίσουμε πάνω σε αυτήν».
Το επόμενο κεφάλαιο
Στο αποχαιρετιστήριο μήνυμά του, ο Ανδριάνης μιλά για ένα νέο κεφάλαιο που απαιτεί «πλήρη ενέργεια και πάθος» και για μια αποστολή «πραγματικά κοντά στην καρδιά του». Χωρίς ακόμη να αποκαλύπτει τα επόμενα βήματά του, αφήνει να εννοηθεί ότι η επιλογή του δεν είναι φυγή, αλλά συνειδητή μετάβαση.
Ίσως το πιο εύγλωττο στοιχείο της αποχώρησής του να είναι η φράση που δανείζεται από τον μέντορά του, Βασίλη Κωνσταντακόπουλο: «Η επιτυχία είναι να φεύγεις με ένα ήσυχο εσωτερικό γέλιο». Για όσους συνεργάστηκαν μαζί του, αυτό το «ήσυχο γέλιο» μοιάζει με ακριβή δείκτη επιτυχίας.
Για να εμφανίζονται περισσότερα άρθρα της Ναυτεμπορικής στις αναζητήσεις σας εύκολα και γρήγορα, πρέπει να προσθέσετε το site στις προτιμώμενες πηγές σας. Μπορείτε να το κάνετε πηγαίνοντας εδώ.
