Τoυ Αλκιβιάδη Σιαράβα, Marketing, Communications and Corporate Citizenship Manager KPMG στην Ελλάδα
Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ AdvantAge που παρουσιάστηκε από την KPMG και υποστηρίζεται από τον Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) και το Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος, ανοίγει νέους ορίζοντες στον χώρο εργασίας, αντιμετωπίζοντας την ηλικιακή διάκριση και προωθώντας την υπεραξία των ώριμα ηλικιακά εργαζομένων, προσφέροντας ταυτόχρονα οφέλη τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στην κοινωνία εν γένει.
ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ με πρόσημο ηλικιακό: Ας κάνουμε μια ξεκάθαρη και τολμηρή παραδοχή: οι ώριμοι εργαζόμενοι, κυρίως άνω των 50, συχνά αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Η ηλικιακή διάκριση αποτελεί ένα πραγματικό εμπόδιο για πολλούς, στερώντας τους τη δυνατότητα προσωπικής και επαγγελματικής ανέλιξης και άρα πρόσβασης σε ευκαιρίες απασχόλησης.
Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ AdvantAge γεννήθηκε από την ανάγκη για αλλαγή και αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης. Σε συνεργασία με τον ΣΔΑΔΕ και το Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος, η KPMG εγείρει τρανταχτά αυτή τη συζήτηση εντοπίζοντας τη μεγάλη δυσκολία επανατοποθέτησης των εργαζομένων στην αγορά εργασίας και το σημαντικό έλλειμμα εξειδικευμένου προσωπικού που βιώνουν οι εταιρίες, απευθυνόμενη σαφώς στην κοινότητα του HR, η οποία αποτελεί τον συνδετικό κρίκο μεταξύ της επιχείρησης και του εργαζόμενου.
ΑΝΤΙΦΑΤΙΚΑ ευρήματα, κοινές συνιστώσες: Οι δύο διακριτές έρευνες σε εργοδότες και στη συνέχεια σε εργαζόμενους συνέβαλαν στη χαρτογράφηση της αγοράς εργασίας και ανέδειξαν αντιφατικά αποτελέσματα μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Παρ’ όλο που οι περισσότεροι εργοδότες δήλωσαν ότι δεν υπάρχει ηλικιακή διάκριση, το 62% των εργαζομένων ανέφερε ότι έχουν παρατηρήσει σχετικά περιστατικά. Άλλα σημαντικά ευρήματα αναφέρουν:
- Το 41% των εργοδοτών έχει απορρίψει εργαζόμενους στο πρώτο στάδιο επιλογής λόγω ώριμης ηλικίας.
- Το 41% των εργαζομένων από 50 + δεν αποδέχεται τις εκπαιδεύσεις που διοργανώνονται στον χώρο εργασίας του.
- Το 86% των εργοδοτών υποστηρίζει ότι δεν παρέχεται ενισχυτική εκπαίδευση στους ηλικιακά ώριμους εργαζομένους.
- Το 81% των εργοδοτών υποστηρίζει ότι το ώριμο ηλικίας δεν αποτελεί κριτήριο αποχώρησης.
- Το 89% των εργαζομένων απαντά ότι δεν δέχονται βοήθεια προετοιμασίας για τη συνταξιοδότηση.
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ και ευαισθητοποίηση, «κλειδιά» στην πάταξη των διακρίσεων: Η πρωτοβουλία AdvantAge δεν περιορίζεται στην αναφορά προβλημάτων, αλλά προχωρά σε δράσεις για την εξάλειψή τους, οι οποίες θα δημιουργήσουν συνθήκες ίσων ευκαιριών απασχόλησης για τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως ηλικίας. Η συμβολή και η συνεισφορά του ανθρώπινου δυναμικού στη διαδικασία αυτή, που σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό μπορούν να επηρεάσουν αυτό το φαινόμενο, σαφώς και αποτελεί σημαντική προϋπόθεση, σε συνδυασμό με την ύπαρξη κινήτρων για τις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν την υπεραξία των ώριμων εργαζομένων. Για τους εργαζομένους προτείνεται εκπαίδευση και ανάδειξη προτάσεων για ασφαλιστικά και νομοθετικά ζητήματα, καθώς και για προγράμματα επανατοποθέτησης και μετάβασης σε περίπτωση συνταξιοδότησης.
Επιπλέον, κρίθηκε σημαντική η ενίσχυση και αναβάθμιση δεξιοτήτων, η ανάδειξη εταιρικών καλών πρακτικών και η δημιουργία μηχανισμών υποστήριξης. Το προσεχές διάστημα θα ανακοινωθούν δράσεις για τις εταιρείες και τους εργαζομένους.
Η ΕΠΙΤΥΧΙΑ του AdvantAge: προς την κατεύθυνση μιας πιο δίκαιης κοινωνίας: Η υπεραξία του AdvantAge δεν περιορίζεται μόνο στην επιχειρηματική κοινότητα, αλλά επεκτείνεται σε όλη την κοινωνία. Είναι ένα βήμα προς μια πιο δίκαιη και ισότιμη κοινωνία. Με τη στήριξη όλων μας, μπορούμε να καταστήσουμε τον χώρο εργασίας περισσότερο συμπεριληπτικό και όλοι να απολαμβάνουμε τα οφέλη της υπεραξίας που προσφέρει κάθε ηλικιακή ομάδα, συμβάλλοντας στον περιορισμό του φαινομένου.
