Από την έντυπη έκδοση
Της Β. Βεγ.
Την αντίθεσή τους για πέντε σημεία-ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση εκφράζουν οι σύνδεσμοι των κλάδων ένδυσης και υπόδησης ΣΕΠΕΕ, ΣΚΕΕ και ΕΛΣΕΒΒΥΕ, χαρακτηρίζοντάς το ως «πολύ επιβαρυντικό» για τις επιχειρήσεις.
Ειδικότερα, οι ενστάσεις τους αφορούν τα εξής σημεία:
* Την άμεση εξομοίωση, χωρίς μεταβατική περίοδο, της αποζημίωσης απολύσεων μεταξύ εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων. Είναι ένα μέτρο που σύμφωνα με τους τρεις συνδέσμους θα εκτινάξει τις προβλέψεις και το κόστος των επιχειρήσεων και προτείνουν όπως η συγκεκριμένη διάταξη να προβλέπει μεταβατική περίοδο εφαρμογής.
* Οι προβλεπόμενες παροχές οικογενειακού τύπου και κοινωνικού χαρακτήρα (επιδόματα και άδειες) οι οποίες επιβαρύνουν δυσανάλογα κλάδους με μεγάλο αριθμό εργαζόμενων γυναικών όπως η ένδυση.
* Η υποχρεωτική ψηφιακή κάρτα εργασίας στον ιδιωτικό τομέα που θα παρέχεται από το κράτος.
Προτείνεται όπως κάθε επιχείρηση, επειδή έχει τις δικές της ανάγκες, να επιλέξει το σύστημα «ωρομέτρησης» που την εξυπηρετεί καλύτερα.
* Την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας. Προτείνεται όπως οι εργαζόμενοι δικαιούνται τόσο τις ημέρες αδείας όσο και επίδομα αδείας αναλογικά με την υπηρεσία τους, από την πρώτη ημέρα εργασίας τους.
* Την προστασία του δικαιώματος στην εργασία. Προτείνεται όπως περιληφθεί στο νομοσχέδιο με πιο σαφή τρόπο η προστασία του δικαιώματος στην εργασία.
