Από την έντυπη έκδοση
Αυξήθηκαν οι προσλήψεις εργαζομένων στις εισηγμένες εταιρείες το 2019, σύμφωνα με τις ετήσιες λογιστικές καταστάσεις από τις 40 εταιρείες υψηλής και μεσαίας κεφαλαιοποίησης που έχουν δημοσιευθεί μέχρι σήμερα.
Ωστόσο, η άνοδος των θέσεων απασχόλησης καταγράφηκε προ της καταιγίδας του κορονοϊού, που αναμένεται να επιδράσει πτωτικά στην απασχόληση σε όλο το φάσμα της οικονομικής ζωής.
Σύμφωνα με την έρευνα της «Ν», οι 40 εισηγμένες διατηρούσαν 83.078 θέσεις εργασίας μέχρι και τις 31/12/2019, έναντι 82.720 θέσεων εργασίας στις 31/12/2018, εμφανίζοντας αύξηση 358 θέσεων εργασίας.
Έτσι, έπειτα από περίοδο συνεχούς μείωσης των θέσεων εργασίας κατά τα πρώτα χρόνια της ελληνικής κρίσης, ήτοι το διάστημα 2011-2013, οι εισηγμένες κατάφεραν το διάστημα 2014- 2018 να αυξήσουν κατά περίπου 10 χιλιάδες τις θέσεις εργασίας. Η τάση αυτή φαίνεται ότι θα διατηρηθεί και το 2019 όταν ολοκληρωθεί η δημοσίευση των λογιστικών καταστάσεων μέχρι τις 30 Ιουνίου 2020.
Η εξέλιξη αυτή επιβεβαιώνει ακόμη περισσότερο τις εκτιμήσεις που είχαν διαφανεί και τα δύο προηγούμενα χρόνια ότι τα σημάδια ανάκαμψης στην ελληνική οικονομία, κυρίως από το 2016 και μετά, αφενός έκαναν τις εταιρείες να ακολουθήσουν μια στρατηγική επένδυσης σε ανθρώπινο δυναμικό, προβλέποντας την αντιστροφή της ύφεσης, αφετέρου η καλύτερη πορεία των εταιρειών είχε βασιστεί και σε αυτή την ίδια την ενίσχυση με νέα άτομα. Βέβαια, δεν πρέπει να μας διαφεύγει και το γεγονός της σημαντικής μείωσης των μισθών ειδικά για τους νεοεισερχόμενους στον εργασιακό στίβο και φυσικά την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων υπό τις επιταγές των μνημονίων.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία των οικονομικών εκθέσεων των εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών, σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων τους για το 2019. Οι περισσότερες εταιρείες παρουσιάζουν θετικό πρόσημο, έχοντας προχωρήσει σε προσλήψεις προσωπικού το προηγούμενο έτος, με τις τράπεζες ωστόσο να μην ακολουθούν τον κανόνα της πλειονότητας καθώς το 2019 ήταν χρονιά εθελουσίας εξόδου για όλες τις συστημικές τράπεζες και αυτή η κατάσταση αναμένεται να συνεχιστεί και το 2020. Σε αυτό το πλαίσιο, οι τέσσερις συστημικές τράπεζες είχαν λιγότερους εργαζόμενους το 2019 σε σύγκριση με το 2018, με εξαίρεση τον Όμιλο της Eurobank, ο οποίος κατέγραψε αύξηση στο ανθρώπινο δυναμικό του.
Προσλήψεις προσωπικού για ενίσχυση εξαγωγών
Αναφορικά με τις εταιρείες της υψηλής κεφαλαιοποίησης, το 2019 ήταν χρονιά κερδοφορίας σε γενικές γραμμές και οι εισηγμένες άφησαν πίσω τις κακές χρονιές της δεκαετούς κρίσης. Για τον λόγο αυτό προχώρησαν σε προσλήψεις εργαζομένων με σκοπό να τους αξιοποιήσουν κυρίως για την εξαγωγική τους δραστηριότητα. Σημαντική αύξηση στον αριθμό του προσωπικού για το 2019 κατέγραψε ο Όμιλος Mytilineos, καθώς και η Τέρνα Ενεργειακή και η Σαράντης (σε εταιρικό επίπεδο). Από την άλλη πλευρά, αρνητικό πρόσημο στον αριθμό των εργαζομένων για το προηγούμενο έτος κατέγραψε ο ΟΤΕ και σε επίπεδο ομίλου αλλά και εταιρείας.
Όσον αφορά τις υπόλοιπες εισηγμένες, αξίζει να σημειωθεί η εξαιρετικά μεγάλη άνοδος στον αριθμό των εργαζομένων της Prodea Investments για το 2019. Ειδικότερα, σε επίπεδο ομίλου, η Prodea είχε 689 ανθρώπους στο δυναμικό της για το 2019, ενώ είχε μόλις 30 το 2018. Η αύξηση αυτή οφείλεται στο γεγονός ότι στο προσωπικό του ομίλου συμπεριλήφθηκαν 654 άτομα των εταιρειών Aphrodite Hills Resort και CTDC, οι οποίες αποκτήθηκαν από τον όμιλο εντός του 2019. Τέλος, σημαντική ήταν η αύξηση που σημειώθηκε στον αριθμό των εργαζομένων της Sunlight για το 2019, οι οποίοι ξεπέρασαν τους χίλιους (+21,81%).
