«Η τεχνητή νοημοσύνη έχει επηρεάσει την πρόοδο των υποψηφίων αλλά και της εταιρείας», δήλωσε ο recruitment professional, Ιγκόρ Μπόρμπρικ στην εκπομπή In Business με την Μαρία Σμιλίδου.
«Οι υποψήφιοι έχουν πρόσβαση σε εργαλεία που μπορούν να κάνουν μαζική αποστολή βιογραφικών και να διαμορφώσουν το βιογραφικό τους χωρίς να μπλοκάρεται από τα συστήματα που σκανάρουν», σχολίασε για τον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις, ένας κλάδος που θα αλλάξει πολύ τα επόμενα χρόνια.
«Μέσω της τεχνολογίας εστιάζουμε σε βιογραφικά τα οποία είναι πιο κοντά στην περιγραφή», επισήμανε, ενώ εξήγησε ότι σε σύγκριση με τους ανθρώπους, «τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης έχουν δυνατότητα να είναι πολύ πιο αντικειμενικά».
Όσον αφορά τις ικανότητες που ζητούν οι Ελληνικές επιχειρήσεις, δήλωσε ότι η ευελιξία, η δημιουργικότητα και η κριτική σκέψη είναι οι πιο περιζήτητες, ενώ σε τεχνικό κομμάτι, η ανάλυση και διαχείριση δεδομένων και η κυβερνοασφάλεια, κρίνονται εξίσου περιζήτητες.
