Πάνω από 45 προτάσεις που προέρχονται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και από πολίτες, μέσω της δημόσιας διαβούλευσης, έχουν ενσωματωθεί στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, δήλωσε την Τρίτη η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Μιλώντας στον «ANT1», η Νίκη Κεραμέως ανέφερε ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την ενσωμάτωση, στο νομοσχέδιο, της εισήγησης της ΓΣΕΕ, η οποία πρότεινε να μην επιτρέπεται οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση εις βάρος εργαζομένου ο οποίος αρνείται να εργαστεί υπερωριακά. Το νομοσχέδιο προέβλεπε στην πρώτη του μορφή ότι απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση του εργαζόμενου προκειμένου να εργαστεί υπερωριακά και η άρνησή του δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Με την πρόταση της ΓΣΕΕ που ενσωμάτωσε η υπουργός στο νομοσχέδιο, ενισχύθηκε περαιτέρω η συγκεκριμένη ρύθμιση.
13ωρη εργασία
Απαντώντας σε ερωτήσεις πολιτών για τη, δήθεν όπως είπε, 13ωρη εργασία, η υπουργός διευκρίνισε ότι αυτή γίνεται μόνο κατ’ εξαίρεση και υπάρχουν συγκεκριμένα όρια.
«Δεν μπορεί να γίνεται αυτό πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο, δηλαδή κατ’ αναλογία όχι πάνω από τρεις ημέρες τον μήνα», ξεκαθάρισε.
Σε ερώτηση αναφορικά με τη δυνατότητα του εργαζόμενου να αρνηθεί υπερωριακή απασχόληση στον εργοδότη, σημείωσε ότι «αυτή η συζήτηση γίνεται σε μία εποχή που η ανεργία είναι στο χαμηλότερο σημείο 18 ετών. Έχει τη σημασία του αυτό. Γιατί όσο μειώνεται η ανεργία, όσο αυξάνεται ο ανταγωνισμός για συγκεκριμένες προσλήψεις, ενδυναμώνεται, ενισχύεται πάρα πολύ η θέση του εργαζομένου».
Η υπουργός υπενθύμισε ότι η ίδια συζήτηση περί δήθεν εξαήμερης εργασίας γινόταν πριν από ένα χρόνο. «Εμείς τότε λέγαμε ότι ο εργαζόμενος, όπως και σήμερα, μπορεί να αρνηθεί, είναι μόνο κατ’ εξαίρεση. Ακριβώς το ίδιο πλαίσιο είναι. Μπορεί να αρνηθεί, είναι κατ’ εξαίρεση, είναι πολύ ακριβό για τον εργοδότη να το κάνει. Πάμε να δούμε τι απέγινε αυτό το μέτρο έναν χρόνο μετά: Πόσες επιχειρήσεις εφαρμόζουν αυτή τη δήθεν εξαήμερη, που λέγεται έκτακτη βάρδια; Το 0,1%. Να η απόδειξη η έμπρακτη».
Ψηφιακή κάρτα εργασίας
Στη συνέχεια, η υπουργός μίλησε για τους νέους κλάδους που εντάσσονται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, οι οποίοι είναι το χονδρεμπόριο, η ενέργεια, χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και κάποιες διοικητικές υπηρεσίες τουρισμού. «Μιλάμε για περίπου 350.000 εργαζόμενους. Θυμίζω ότι στην κάρτα είναι ήδη όλες οι τράπεζες, τα μεγάλα σουπερμάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι ΔΕΚΟ, όλη η βιομηχανία, όλο το λιανεμπόριο, όλος ο τουρισμός, όλη η εστίαση. Σύνολο 1.850.000 εργαζόμενοι προστατεύονται σήμερα από την ψηφιακή κάρτα εργασίας», επισήμανε η κ. Κεραμέως, προσθέτοντας ότι μέχρι και τον Αύγουστο καταγράφηκαν 1,8 εκατομμύρια παραπάνω υπερωρίες σε σχέση με το οκτάμηνο του 2024. Το μέτρο, όπως τόνισε, προστατεύει πρωτίστως τον εργαζόμενο αλλά και τον υγιή ανταγωνισμό.
Ασφαλιστικές εισφορές
Παράλληλα, η υπουργός σημείωσε σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές ότι υπάρχουν μειώσεις σε δύο επίπεδα «στις οριζόντιες μειώσεις είμαστε ήδη στις -5,5 ποσοστιαίες μονάδες μείωση ασφαλιστικών εισφορών. Είναι η μεγαλύτερη μείωση ασφαλιστικών εισφορών που έχει γίνει στην Ευρώπη. Επίκειται άλλη μισή μονάδα μείωση το 2027.
Επιπλέον αυτού, όμως, κάνουμε και άλλες μειώσεις. Παράδειγμα, περάσαμε μία ρύθμιση βάσει της οποίας καταργήσαμε όλες τις προσαυξήσεις σε εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες», είπε και προσέθεσε ότι «ενώ πήγαμε και κάναμε μείωση στο ονομαστικό ποσό της εισφοράς, αυτό βοήθησε πολύ στη συμμόρφωση και είχαμε 48% αύξηση στις αποδοχές των εργαζομένων σε δύο μήνες και 32% αύξηση στα ασφαλιστικά ταμεία. Θα το πω πολύ απλά, περισσότεροι πήγαν και δήλωσαν υπερωρίες, άρα εισπράξαμε και περισσότερα στα ασφαλιστικά ταμεία».
Συντάξεις
H υπουργός αναφέρθηκε, τέλος, και στις επικείμενες αυξήσεις στις συντάξεις, σημειώνοντας ότι εντός Νοεμβρίου θα γίνει αύξηση 250 ευρώ για τους χαμηλοσυνταξιούχους.
Επιπλέον, όπως είπε, θα υπάρξει και η ετήσια αύξηση η οποία υπολογίζεται κάθε χρόνο με βάση την αύξηση του ΑΕΠ και τον πληθωρισμό, ενώ η μείωση στους φορολογικούς συντελεστές που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης εφαρμόζεται και στους συνταξιούχους.
