Από την έντυπη έκδοση
Του Γιώργου Σακκά
[email protected]
Συνεχίστηκε και το 2018 η αύξηση της απασχόλησης στις εισηγμένες εταιρείες του Ελληνικού Χρηματιστηρίου, με το σύνολο των εταιρειών (εξαιρώντας τη ΔΕΗ λόγω μη συγκρίσιμων στοιχείων) να δείχνει ενίσχυση του έμψυχου δυναμικού που απασχολείται σε αυτές κατά περίπου 1.600 άτομα. Βέβαια ο ρυθμός αύξησης των θέσεων εργασίας πέρυσι δείχνει να μην έχει την ίδια δυναμική την οποία παρουσίασε την τριετία που προηγήθηκε και ιδιαίτερα κατά το 2017.
Έτσι έπειτα από περίοδο συνεχούς μείωσης των θέσεων εργασίας κατά τα πρώτα χρόνια της ελληνικής κρίσης, ήτοι το διάστημα 2011-2013, οι εισηγμένες κατάφεραν το διάστημα 2014-2018 να αυξήσουν κατά περίπου 10 χιλιάδες τις θέσεις εργασίας.
Η εξέλιξη αυτή επιβεβαιώνει ακόμη περισσότερο τις εκτιμήσεις που είχαν διαφανεί και τα δύο προηγούμενα χρόνια ότι τα σημάδια ανάκαμψης στην ελληνική οικονομία, κυρίως από το 2016 και μετά, αφενός έκαναν τις εταιρείες να ακολουθήσουν μια στρατηγική επένδυσης σε ανθρώπινο δυναμικό, προβλέποντας την αντιστροφή της ύφεσης, αφετέρου η καλύτερη πορεία των εταιρειών είχε βασιστεί και σε αυτή την ίδια την ενίσχυση με νέα άτομα. Βέβαια, δεν πρέπει να μας διαφεύγει και το γεγονός της σημαντικής μείωσης των μισθών ειδικά για τους νεοεισερχόμενους στον εργασιακό στίβο και φυσικά την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων υπό τις επιταγές των μνημονίων.
166 μητρικές
Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της χρήσης 2018 για 166 μητρικές εισηγμένες εταιρείες (για τις οποίες υπάρχουν συγκρίσιμα στοιχεία την τελευταία διετία, εξαιρουμένου του τραπεζικού κλάδου), παρατηρείται αύξηση του απασχολούμενου προσωπικού της τάξης του 2,5%. Διαπιστώνεται παρατηρώντας και τις προηγούμενες αναλύσεις των στοιχείων των εισηγμένων ότι η μεγάλη μείωση των θέσεων εργασίας κατά περίπου 26% που είχε σημειωθεί την τριετία 2011-2013 αντιστράφηκε μερικώς, ξεκινώντας το 2014 με αύξηση 1,7% και συνεχίστηκε με περαιτέρω άνοδο 2,9% μέσα στο 2015 και εκτινάχθηκε κατά 4,7% το 2016 και κατά 5% το 2017.
Θα πρέπει να αναφέρουμε ότι αν συμπεριλάβουμε στο συνολικό δείγμα και τα στοιχεία της ΔΕΗ, τότε συνολικά ο αριθμός των εργαζόμενων θα ήταν ελαφρά μειωμένος το 2018 έναντι του 2017 (κατά 67 άτομα), όμως τα στοιχεία της μητρικής ΔΕΗ δεν είναι συγκρίσιμα για τα έτη 2017-2018.
Συγκεκριμένα όπως σημειώνεται στην οικονομική έκθεση του ομίλου, σε εφαρμογή του Ν. 4533/2018, την 30ή.06.2018 η μητρική εταιρεία ολοκλήρωσε την απόσχιση των δύο κλάδων λιγνιτικού ηλεκτροπαραγωγικού δυναμικού Μελίτης και Μεγαλόπολης και την εισφορά τους σε δύο νέες 100% θυγατρικές εταιρείες με την επωνυμία Λιγνιτική Μελίτης Α.Ε. και Λιγνιτική Μεγαλόπολης Α.Ε., όπου προσχώρησαν 1.319 εργαζόμενοι. Έτσι ενώ τα στοιχεία του 2017 περιλαμβάνουν τους εργαζόμενους αυτούς, το 2018 αυτοί δεν συμπεριλαμβάνονται στο δυναμικό της μητρικής.
Να σημειώσουμε ακόμη ότι η ΔΕΗ πέρα από τις συγκεκριμένες θέσεις εργασίας που «χάθηκαν» λόγω των εισφερόμενων κλάδων, φαίνεται να μείωσε τους εργαζομένους της και κατά περίπου άλλα 300 άτομα.
Γενικότερα λοιπόν θα λέγαμε ότι διαπιστώνεται μια σημαντική αύξηση στις θέσεις εργασίας για το εν λόγω δείγμα εταιρειών και πέρυσι, η οποία φυσικά αποδίδεται στην τόνωση των επενδύσεων και προσλήψεων μετά και την έξοδο της χώρας από το τρίτο μνημόνιο, στη στροφή πολλών εταιρειών στις εξαγωγές, καθώς και στην τόνωση των πωλήσεων εταιρειών που σχετίζονται άμεσα και έμμεσα με τον τουρισμό. Δεν είναι τυχαίο που η εταιρεία με τη δεύτερη υψηλότερη αύξηση εργαζομένων είναι η Aegean.
Με βάση λοιπόν τα στοιχεία των οικονομικών καταστάσεων για το 2018, για το σύνολο των 165 εισηγμένων (χωρίς να συμπεριλάβουμε τη ΔΕΗ) οι μητρικές εταιρείες απασχολούσαν στο τέλος του Δεκεμβρίου της προηγούμενης χρονιάς 62.646 άτομα έναντι 61.072 πρόπερσι, δηλαδή το προσωπικό αυξήθηκε κατά 1.574 άτομα. Αν συμπεριληφθεί και η ΔΕΗ, τότε οι μητρικές εισηγμένες φαίνεται να απασχόλησαν 71.677 άτομα έναντι 71.744.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το τέλος του 2010 οι ίδιες εταιρείες εκτιμάται ότι απασχολούσαν περί τα 90.000 και πλέον άτομα. Έτσι δεν θα πρέπει να μας διαφεύγει ότι η άνοδος αυτή δεν μπορεί να καλύψει παρά σε ένα μόνο βαθμό τις απώλειες των περίπου 23.200 θέσεων από το 2010 μέχρι το τέλος του 2013.
Σε επίπεδο ομίλων
Σε ενοποιημένο επίπεδο (εδώ δεν συμπεριλαμβάνεται η Coca-Cola, Cenergy και η Viohalco, που ναι μεν είναι εισηγμένες, αλλά δεν λειτουργούν εδώ οι μητρικές τους εταιρείες) ο αριθμός των εργαζομένων δείχνει να παρουσιάζει αύξηση, η οποία φτάνει τα 2.566 άτομα μεταξύ 2017-2018. Εδώ χρησιμοποιούνται τα στοιχεία των ενοποιημένων οικονομικών καταστάσεων, ενώ για όσες εισηγμένες δεν υπάρχουν επειδή δεν έχουν θυγατρικές, περιλαμβάνονται τα στοιχεία σε εταιρικό επίπεδο.
Σημειώνεται πως οι όμιλοι ελέγχουν σημαντικό αριθμό θυγατρικών που απασχολεί ανθρώπινο δυναμικό σε άλλες εταιρείες, οι οποίες σε αρκετές περιπτώσεις βρίσκονται εκτός Ελλάδας. Η αύξηση είναι σχετικά μικρή και ποσοστιαία υπολογίζεται στο 1,6% και φαίνεται να αποδίδεται κυρίως στην αναδιάρθρωση πολλών ομίλων μέσω των οποίων εξαγοράζονται ή πωλούνται θυγατρικές, με αποτέλεσμα και την αυξομείωση των αντίστοιχων στοιχείων απασχόλησης. Σε ενοποιημένη βάση, λοιπόν, ο αριθμός των εργαζομένων στο τέλος Δεκεμβρίου 2018 αυξήθηκε σε 161.720 έναντι 159.160.
